1. 负责参与制定并优化公司绩效管理制度，建立和优化绩效管理体系；
2. 管理和优化公司的员工关系管理体系（包括人员招聘、员工入职、试用、转正、在职、离职等）。
3.负责人员培训、检查工作，做好督促、激励和监管等工作。
4.负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
5. 督促各部门制订有效的绩效改进措施，推动公司与员工绩效的共同提升；
6. 负责月度薪酬核算及月异动审核，负责月度人力成本分析报告。
7. 负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
8. 负责社保中心、公积金中心的人员增减，基数申报、调整等工作办理。
9.相关政策人事事项的办理。
任职资格：
? 统招大专及以上学历，人力资源管理专业毕业优先考虑。
? 三年以上企业薪酬或者绩效的实践经验。
? 良好的沟通能力，组织协调能力。2年以上人力资源管理岗位从业经验或者有5年上人力资源相关从业经验。
? 逻辑思维强、有较强函数运用工具，有较强具分析解决问题能力；
? 具有良好的职业道德、有亲和力，务实、责任心强，保密意识强。
? 熟练掌握Office软件，特别是Word、EXCEL、PPT。